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去年3月27日，百度高级副总裁、原无人驾驶事业部总经理王劲表示，4月份将离职百度。曾被誉为最年轻的百度副总裁李靖，今年4月18日发朋友圈称，其将从百度离职。此外，百度糯米总经理曾良被开除，从汽车业转投百度的邬学斌离职，负责内容分发的副总裁陆复斌在受到处分后也离职。

迈瑞医疗披露，截至2017年末，公司总资产为144.38亿元，营业收入为111.74亿元，净利润为26.01亿元。2018年上半年，公司营业收入为68亿元，归属于上市公司股东净利润为18.7亿元。对标A股其他医疗器械公司，迈瑞医疗上述指标遥遥领先。

万科现行的薪酬由“固定月薪+年终奖”构成，万科此次重构的是固定月薪部分，称为“职级工资体系”。新的职级工资体系落地后，月薪将分为基本工资和岗位责任工资两部分。其中基本工资以员工的专业能力和工作经验为主要依据，同时考虑社会工资水平而确定。如员工进行职级或工作的调整，也会进行相应调整，同时公司也会定期根据社会工资水平、CPI等的变化进行普调。

问题无处不在，敢不敢正视问题、抓住问题并想办法去解决问题，结果必然大不相同。但令人遗憾的是，恰恰在注册制改革这个问题上，我们的资本市场似乎呈现了选择性的人格分裂，讲问题不依不饶，讲改革深加隐讳，似乎除了绕道而行，没有一条路可以通往注册制。不可否认，这些年A股资本市场在重视监管、加强监管等方面取得了相当显著的成绩。监管层一方面坚持不懈地实行监管前移，对上市公司信息披露中暴露出来的问题一查到底。甚至顺藤摸瓜追查到海外，对一些信息披露不实的带病IPO严格把关，弄虚作假欺诈上市者毫不留情地予以强制退市。另一方面，对于操纵市场，操纵价格，扰乱市场秩序，强化事中事后监管更是“该出手时就出手”。重监管、严监管、强监管，不仅维护了市场秩序的稳定，更是旗帜鲜明地彰显了市场的正义。

团餐业态产业链条长且复杂，对市场趋势的反应慢，传统团餐企业硬件设备陈旧、信息化水平不高，在食品安全、就餐效率、经营管理、方便快捷、营养健康、公开透明等多个维度均存在痛点，管理粗放化导致的运营效率低、人力成本高等问题严重制约着团餐发展。应用智能硬件及数据分析软件等信息化手段，有助于传统团餐企业转型，然而，产业链主要利益相关方各自的痛点及诉求迥异，导致信息化推进的决策周期长。

格芯亚洲业务发展高级副总裁兼中国区总裁Americo Lemos指出，高速增长的物联网将会为FD-SOI带来巨大的发展机遇，FD-SOI工艺可以提供更低功耗，更安全的解决方案。此外，通过差异化路线，格芯也可以形成自己的竞争优势，减少与台积电的正面竞争。不过，FD-SOI产业尚未完全成熟，目前晶圆代工价格较高。